2026.07.15

「ルールを守る人」から、「より良いルールや体験をつくる人」へ

ミナミの働く人々
自動車教習所向け事業

入社した理由は？

きっかけは、運転が好きで、家から近かったこと

まさかその先で、教習所の“当たり前”を変えるとは思っていなかった

正直に言うと、「これがやりたい」という仕事があったわけではありません。車の運転が好きで、人に教えることも向いているかもしれない。何より家から近かったので、南福岡自動車学校に教習指導員として入社しました。

今のように事業が多角化していたわけでもなく、当時の印象は、「交通安全教育にまじめに向き合う、ごく普通の地域の自動車学校」という感じですね。自分がその後、動画教材をつくったり、卒業式を企画したり、全国の教習所を支援したりすることになるとは、まったく想像していませんでした。

仕事の内容とやりがいは？

一人の成長を支える仕事から、業界全体を支える仕事へ

目の前の教習生にも、全国の教習所にも、それぞれに合った答えを考える

入社後はまず、教習指導員として働いていました。教える項目や練習メニューは決まっていますが、同じやり方ですべての人に伝わるわけではありません。一人ひとりに合わせて教え方を工夫すると、毎時間少しずつ運転が上達していく。最後に検定に合格し、免許を取得する姿まで見届けられることに、大きなやりがいを感じていました。

現在は、グループ会社の教習所サポートで、経営戦略の立案・実行や組織運営を担当しています。南福岡自動車学校で培ったノウハウをもとに、学科教習の教材やオンライン配信システム、業界に特化した求人サイトなどを全国の教習所へ提供しています。

同じ業界で、同じようにより良い教習所を目指す方々と出会えること。そして、それぞれの学校が抱える課題に一緒に向き合えることが、今の仕事の面白さです。教習生一人ひとりに合わせて教え方を考えていた頃と、根っこの部分はあまり変わっていないのかもしれません。

入社してどのように「変身」した？

「決まっているから」ではなく、「もっと良くできないか」を考えるように

突然始まった改革プロジェクトが、人生の舵まで動かした

機は、現在のグループ代表である江上が東京から戻り、3代目として会社に加わった2010年です。

「会社の理念を『感性あふれる“ひと”を創る』に決めたから、かじ、任せたわ」

そんなひと言から、改革プロジェクトが突然始まりました。こちらとしては、なかなかの無茶ぶりです。

私が任されたのは、感性あふれる人を育てるために、学科教習や卒業式をどう変えるかを考えることでした。そこで、堅苦しかった学科教習をもっと楽しく学べるものにしようと、自分たちで動画教材「DON!DON!ドライブ」を企画・制作。今では全国100校以上の自動車学校で利用されています。

卒業証明書を渡すだけだった卒業式も見直しました。大切な人への手紙を書いてもらい、感謝や思いやりを伝える機会に変えたのです。その手紙は学校で預かり、後日、相手のもとへ届けています。

もともと自動車学校には、法令やルールに従い、決められた通りに進める文化があります。もちろん、守るべきことはきちんと守らなければいけません。ただ、改革に取り組む中で、「こうでなければならない」と思い込んでいたものにも、別の道があると知りました。

江上は『ONE PIECE』のルフィのように、仲間を船に乗せて、「お前はこれ」「キミはこっち」と役割を任せながら前へ進んでいきます。その姿を近くで見ながら、自分の人生は自分で舵を取るものなんだと、強く刺激を受けました。

人の本質は、そう簡単には変わらないと思います。でも、仕事への向き合い方や、人生の見方は変えられる。私自身も、「人生をかけてやりたいことは何だろう」と考えるようになり、最近になってようやく、その答えが少しずつ見えてきました。

ミナミに興味を持っている方へメッセージ

まだ「何者か」が決まっていなくても大丈夫

「見つけた想いを、仲間と実現していく」

ミナミにいると、「自分は何者なのか」「自分は何をしたいのか」を、自然と考えるようになるかもしれません。

最初から明確な答えを持っている必要はないと思います。私自身も、入社したときには特にやりたいことがありませんでした。それでも、いろいろな役割を任され、たくさんの経験を重ねる中で、自分の進みたい方向がだんだんクリアになってきました。

そして、実現したいことが見つかったときには、周りが本気で力を貸してくれます。自分の可能性を探したい人にも、見つけた想いを実現したい人にも、ミナミはとてもいい環境だと思いますよ。