会社を知る

一人ひとりの可能性の最大化が、組織の強さになる。
ミナミホールディングスでは、年齢や性別、国籍、価値観、経験など、一人ひとりの違いを尊重し、その違いを新しい価値を生み出す力へと変えていきます。
「お互いの違いを味方につける」というバリューのもと、多様な人が安心して挑戦し、活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

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  1. 違いを、価値に変える。

  教習指導員、エンジニア、ドライバー、海外スタッフ、保育士、キャリアコンサルタント、会計士など、多様な専門性を持つ仲間が集まっています。異なる価値観や経験が交わることで、新しい発想や挑戦が生まれています。

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  2. 国籍を越えて、ともに働く。

  外国人材を人手不足を補う存在としてではなく、ともに未来をつくる仲間として迎えています。ネパール、カンボジア、韓国、アメリカなど多様な国籍の人材と言語や文化の違いを理解し合い、互いに学び合うことで、新しい価値を創造しています。

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  3. 挑戦を応援する文化

  「ナイストライ・ナイスエラー」の考え方を大切にし、挑戦した結果の失敗も価値ある経験として受け止めます。「自ら心のドアを開く」「愛あるおせっかい」といったバリューを実践しながら、バリューを体現した職員を表彰する制度などを通し、お互いを応援し合う風土を育んでいます。

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  4. 一人ひとりの可能性を最大化する

  社内インターン制度や異動希望アンケート、階層別研修制度などを通じて、一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、可能性を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。